ambtenarenapparaat, waaronder een mogelijke zesdaagse werkweek en een shiftsysteem om de inzet van personeel te verbeteren. Volgens hem is het huidige systeem inefficiënt en niet meer van deze tijd. Een belangrijk knelpunt dat de minister aanhaalde, is het grote aantal ambtenaren tegenover de beperkte werkplekken. Momenteel telt de overheid circa 51.000 ambtenaren, maar volgens Bee wordt niet iedereen effectief ingezet. “Wat ik niet wil, is dat wij mensen betalen die thuis blijven, terwijl anderen al het werk doen”, stelde hij scherp.

Als mogelijke oplossing opperde hij een systeem waarbij ambtenaren worden verdeeld in twee groepen. Groep A en groep B zouden elk drie dagen per week werken, waardoor de dienstverlening kan worden uitgebreid van maandag tot en met zaterdag. Op die manier zouden alle ambtenaren actief blijven, zonder dat de productiviteit daalt.

Daarnaast ligt ook de traditionele werktijd onder vuur. De huidige regeling van zeven uur ’s ochtends tot drie uur ’s middags (7-3) sluit volgens Bee niet aan bij de realiteit van veel werknemers, met name vrouwen met schoolgaande kinderen. Hij pleitte daarom voor meer flexibiliteit, zoals een verschuiving naar acht uur ’s ochtends tot vier uur ’s middags (8-4) of een systeem waarin werknemers kunnen kiezen afhankelijk van hun situatie.

“Waarom zouden we niet kijken naar wat werkt voor de mensen?” vroeg de minister zich af. Flexibiliteit moet volgens hem bijdragen aan zowel betere prestaties als een betere werk-privébalans. De hervormingsdrang gaat echter verder. Bee gaf aan dat er ook wordt nagedacht over een terugkeer naar een zesdaagse werkweek, zoals die in het verleden bestond. Hoewel hij dit nog als een idee presenteerde, maakte hij duidelijk dat niets uitgesloten is in de zoektocht naar efficiëntie en betere dienstverlening.

Deze voorstellen passen binnen een bredere strategie om de overheidsfinanciën te ontlasten. De minister wil af van de situatie waarin niet-productieve ambtenaren op de loonlijst blijven staan. De middelen die daardoor vrijkomen, moeten worden ingezet om ambtenaren die wél presteren beter te belonen. Volgens Bee is verandering onvermijdelijk, ook al brengt die onzekerheid met zich mee. “We moeten dynamiek brengen en nieuwe dingen proberen”, benadrukte hij. Hij riep ambtenaren op zich open te stellen voor deze hervormingen en actief mee te denken over verbeteringen.