PARAMARIBO – De kortgedingzaak die de Bond van Personeel in Dienst van N.V. Havenbeheer Suriname had aangespannen tegen N.V....
Havenbeheer over de invulling van de functie van onderdirecteur, is door de kantonrechter afgewezen. De bond had geëist dat de nv geen externe kandidaat zou aannemen voordat een interne sollicitatieprocedure conform de cao was doorlopen.
In artikel 5.1 van de cao is vastgelegd dat bij de invulling van leidinggevende functies prioriteit wordt gegeven aan werknemers die al bij de nv in dienst zijn en geschikt zijn voor de functie. De bond stelde dat de directie deze procedure heeft genegeerd door een externe kandidaat aan te trekken en vroeg de rechter de nv te verplichten een interne sollicitatieprocedure te starten.
De nv verdedigde zich door te wijzen op het langdurige vacatureprobleem en het ontbreken van interne kandidaten met de vereiste ervaring en expertise. Daarnaast voerde de nv aan dat de functie al sinds 1 mei 2025 was ingevuld, terwijl de vordering van de bond pas op 6 mei 2025 werd ingediend, waardoor de rechter volgens de nv de vordering niet meer kon toewijzen. Verder suggereerde de nv dat de Bond zich tot de Bemiddelingsraad had moeten wenden.
De kantonrechter bevestigde dat zij bevoegd is om te beslissen, ook wanneer arbitrage via de Bemiddelingsraad is overeengekomen, afhankelijk van de spoedeisendheid van de vordering. Desondanks oordeelde de rechter dat een verbod om een reeds aangenomen externe kandidaat buiten te houden niet mogelijk is en wees daarom de vordering af. De bond werd bovendien veroordeeld tot betaling van de proceskosten.
Tegelijkertijd maakte de kantonrechter duidelijk dat de nv in strijd heeft gehandeld met artikel 5.1 van de cao door niet eerst een interne sollicitatieprocedure te doorlopen. Er is volgens de rechter onvoldoende aangetoond dat er geen geschikte interne kandidaten beschikbaar waren. Dit laat zien dat de nv het cao-protocol voor leidinggevende functies niet volledig heeft gevolgd, ondanks dat het formele verbod op het aannemen van de externe kandidaat niet kan worden gehandhaafd.
De uitspraak benadrukt de spanning tussen formele rechtsprocedures en naleving van interne bedrijfsafspraken, en roept vragen op over de toekomstige toepassing van interne sollicitatieregels binnen N.V. Havenbeheer.
