van zeven extra deelnemers die op een later moment zijn toegelaten. Dat bevestigt bondsvoorzitter Joel Panka aan Times of Suriname.

Volgens Panka is de opleiding al anderhalve week gaande, maar het besluit van de leiding om extra cursisten toe te voegen, heeft voor spanningen gezorgd binnen de groep. De bond stelt dat vooraf overleg is gevoerd met leden om mogelijke knelpunten te voorkomen, maar dat de huidige situatie juist nieuwe onrust heeft gecreëerd. “Wanneer je denkt dat je werkt aan oplossingsmodellen om de rust te bewaren, is het de werkgever die opnieuw situaties creëert die voor onrust zorgen”, aldus Panka. Hij geeft aan dat de bond al had voorzien dat problemen konden ontstaan, ondanks voorbereidend overleg met de leden over de opleidingscriteria.

De bondsvoorzitter wijst erop dat binnen het korps al langer knelpunten bestaan rond opleidingen en doorstroommogelijkheden. Zo zouden trainingen niet structureel op de begroting worden opgenomen, waardoor deze regelmatig uitblijven. Tegelijkertijd zouden medewerkers soms versneld worden bevorderd zonder dat zij de nodige opleiding hebben kunnen volgen, wat volgens de bond bijdraagt aan scheve verhoudingen binnen de organisatie.

Volgens de minister van Justitie en Politie, Harish Monorath, is het beleid juist gericht op capaciteitsversterking binnen de korpsen. Hij zegt dat het ministerie ruimte wil bieden aan zoveel mogelijk medewerkers om zich te ontwikkelen. Volgens hem kwamen er tijdens de start van de opleiding verzoeken binnen van kandidaten, veelal met een bijna afgeronde HBO-opleiding, om alsnog te mogen deelnemen. In overleg met de korpsleiding is besloten die mogelijkheid open te stellen. “Als er ruimte is en mensen voldoen aan de eisen, waarom zou je hen uitsluiten?”, aldus Monorath. Hij benadrukt dat het niet gaat om een selecte groep, maar dat de opleiding, indien nodig, uitgebreid kan worden om meer deelnemers toe te laten.

“Ik heb nergens de behoefte om mensen te bevoordelen. Het beleid is gericht op groei en ontwikkeling van iedereen binnen de korpsen”, zegt hij. Volgens Monorath speelt daarnaast ook de vergrijzing binnen de veiligheidsdiensten een rol. Opleidingen zijn volgens hem essentieel om nieuw kader op te leiden en de continuïteit te waarborgen. De volgende officiersopleiding staat gepland over twee jaar, al wordt rekening gehouden met mogelijke vertraging.

De situatie binnen het KBS onderstreept de spanningen tussen enerzijds het streven naar gelijke kansen en transparantie, en anderzijds de noodzaak om de capaciteit binnen de organisatie op korte termijn te versterken. Vooralsnog is onduidelijk of de partijen tot een oplossing zullen komen.