cao-onderhandelingen en de invoering van een nieuw functiehuis. Er is zelfs een prikactie gevoerd door de personeelsbond. De bankleiding zou onder andere eenzijdig werken aan een nieuwe beloningsstructuur, wat volgens de bond niet acceptabel is.

De aanleiding voor de gehouden prikactie is het verlopen van een ultimatum op 4 juli, zonder dat er wat meer zicht kwam over de cao-onderhandelingen. Dit ultimatum volgde op een reeks gesprekken, waarbij voorstellen zijn gedaan met betrekking tot zowel primaire als secundaire arbeidsvoorwaarden. De directie heeft echter tot op heden geen inhoudelijke reactie gegeven, ondanks eerdere toezeggingen.

Naast het cao-conflict richt het protest zich op de voorgenomen invoering van een nieuw functiehuis. Dit systeem beoogt een gestructureerde beschrijving, inschaling en beoordeling van functies binnen de organisatie. De bond stelt dat de implementatie zonder voldoende inspraak van het personeel en de vakorganisatie plaatsvindt, waardoor het draagvlak ontbreekt.

Volgens de bond vereist een dergelijk systeem een breed gedragen aanpak, waarin medewerkers actief worden betrokken bij de besluitvorming. De eenzijdige implementatie door het management wordt als onaanvaardbaar beschouwd.