impasse binnen het energiebedrijf te doorbreken. In een brief van 27 februari 2026 aan de directie stelt de RvC duidelijke eisen, waaronder een schriftelijke reactie van directielid Leo Brunswijk uiterlijk op 4 maart.

Aanleiding voor de interventie is een brief van de directie van 24 februari met als onderwerp “Voorwaardelijke deelname aan directie overleggen”, gericht aan Brunswijk. Volgens de RvC schetst die brief een onhoudbare situatie binnen de directie met als dieptepunt een escalatie op 16 februari. Als gevolg daarvan vinden momenteel geen directievergaderingen meer plaats.

Na toepassing van hoor en wederhoor met de volledige directie en intern beraad over deze en eerdere geconstateerde onregelmatigheden, achtte de RvC ingrijpen noodzakelijk. De raad stelt voor Brunswijk de gelegenheid te bieden om uiterlijk woensdag 4 maart schriftelijk te reageren. Die datum zou door hem zelf zijn goedgekeurd.

In het kader van ‘good governance’ en transparantie wil de RvC daarnaast de huidige taakverdeling binnen de directie tijdelijk opschorten. Alle directiebesluiten, overeenkomsten en andere verplichtingen moeten in deze periode bij meerderheid worden genomen, met minimaal drie van de vier directieleden.

Verder stelt de raad voor de werkzaamheden van M. Eyndhoven en S. Geerlings tot nader order te onderbreken. Volgens de RvC zorgt hun functioneren voor onduidelijkheid binnen de organisatie en wil men de ruimte creëren om de situatie grondig te onderzoeken.

Ook op personeelsvlak grijpt de raad in. Binnen een week moet een vergadering worden belegd tussen de afdeling Human Resources Management en de directie om slepende personeelskwesties te bespreken en te werken aan een eenduidig personeelsbeleid. De RvC wil bij dit overleg aanwezig zijn en aansluitend hieraan dient een vergadering met de Ogane Werknemers Organisatie Suriname plaats te vinden over de voorgestelde maatregelen.

Tot slot vraagt de raad aandacht voor signalen over de informatiestroom via het directiesecretariaat. Die moet worden geëvalueerd en waar nodig geherstructureerd. Met deze reeks voorstellen probeert de RvC de bestuurlijke rust en transparantie binnen de EBS te herstellen.