de bond en CBvS-directie een akkoord bereikt. Na gesprekken hebben de CBvS-directie en de vakbond een akkoord bereikt over onder andere loonsverhogingen en arbeidsvoorwaarden.

Na een uitnodiging voor een overleg met het onderhandelingsteam is er verder onderhandeld. Dit resulteerde in een principeakkoord, dat op donderdag is voorgelegd aan de leden. De meerderheid stemde in met de voorstellen. De loonsverhogingen gaan per 1 januari 2025 in. Werknemers zijn verdeeld in vier groepen, van laag naar hoog. De verhogingen zijn als volgt: laagste groep 20% loonsverhoging, volgende groep 16%, derde groep 13% en laatste groep 10%

Daarnaast zijn er ook afspraken gemaakt over een zogeheten lumpsum. De directie stelde aanvan-kelijk een eenmalige uitkering van een halve maandloon voor, maar dit werd afgewezen door de leden. Uiteindelijk is een compromis bereikt waarbij driekwart maandloon als lumpsum wordt uit-gekeerd. Deze aanpassing kon wel rekenen op goedkeuring van de werknemers.

Ook het zogenoemde functie- en loonhuis, dat voor onduidelijkheid zorgde onder het personeel, staat opnieuw op de agenda. De bond heeft een uitnodiging ontvangen van de directie voor een fundamenteel gesprek over dit onderwerp. De vakbond benadrukt dat een gebrek aan communica-tie en betrokkenheid tijdens eerdere fases van het traject voor spanningen zorgde. De directie heeft aangegeven bereid te zijn hierover verder te praten. Met het bereikte akkoord zijn voorgenomen acties voorlopig van de baan zegt Vakbondsvoorzitter Robby Berenstein tegenover de media.