had meegedaan aan een Hyrox-wedstrijd, heeft de kantonrechter geoordeeld. De vrouw had zich ziek gemeld, omdat ze vanwege pfeiffer uitgeput zou raken van kleine inspanningen. De vrouw meldde zich in februari ziek vanwege spanningen op het werk. Later liet ze haar werkgever weten dat bij haar de ziekte van Pfeiffer was vastgesteld. In een bericht schreef ze dat ze daardoor niet kon werken. Toch deed ze in maart mee aan een Hyrox in Mechelen. Bij een Hyrox-race wisselen de deelnemers hardlopen en fitnessoefeningen af. Toen haar werkgever haar daarmee confronteerde, was haar enige reactie dat sporten gezond is. De werkgever ontsloeg haar op staande voet. Het ontslag was terecht, oordeelt de kantonrechter. Die stelt dat de zaak niet gaat over de vraag of de vrouw ziek was of mocht sporten, maar over het vertrouwen tussen werkgever en werknemer. De vrouw is volgens de kantonrechter verantwoordelijk voor die vertrouwensbreuk. Door eerst te melden dat ze pfeiffer had en daarna deel te nemen aan de sportwedstrijd, mocht de werkgever volgens de rechter concluderen dat de werknemer geen eerlijk beeld van haar situatie had gegeven. (Nu)