Banen verdwijnen en er komen nieuwe functies bij. Veel werknemers zijn zich daar niet van bewust en maken nauwelijks gebruik van bij- en omscholing om zich daarop voor te bereiden. Daar komt bij dat er plannen zijn om de AOW-leeftijd te verhogen, waardoor het noodzakelijker wordt voor werknemers om duurzaam inzetbaar te blijven en gezond de eindstreep te halen. De coalitie wil dan ook fors investeren in het zogeheten leven lang ontwikkelen.

Volgens loopbaancoach Ton Schoo van Endit, een bureau dat is gespecialiseerd in loopbaantrajecten en talentontwikkeling, werken mensen nu al langer door. Maar ze blijven hetzelfde beroep uitoefenen zolang scholing en ontwikkeling vrijblijvend zijn.

"Het is het verhaal van de kikker in de pan die steeds warmer wordt. Vergelijk het met sporten: voetballen gaat op een bepaalde leeftijd niet meer. Dan ga je iets anders doen, zoals paddelen. Op de arbeidsmarkt blijven werknemers in hun eigen baan zitten en vragen ze zich na 25 jaar dienst af waarom ze van baan zouden moeten veranderen."

Toch bestaan er genoeg mogelijkheden voor werknemers om een beroep te doen op verschillende scholingspotjes. Zo hebben verschillende sectoren opleidings- en ontwikkelingsfondsen, zoals de bouw, techniek en zorg. (Nu)