Met de aanpassing wordt beoogd de zittingstermijn van de leden van het Arbeidsadviescollege te verlengen, de continuïteit van het werk te waarborgen en tegelijkertijd de administratieve belasting voor het ministerie te verminderen.

“Er is voor gezorgd dat wij dus niet bepalen wie het bedrijfsleven, de vakbonden afvaardigen om zitting te nemen in dit college. Ook niet functionarissen die goed functioneren en vanwege hun zitting hebben in dit college moeten vervangen”, zegt commissievoorzitter Silvana Afonsoewa (NDP). De tripartiete partners behouden echter het recht om hun vertegenwoordigers tussentijds terug te roepen en te vervangen indien nodig.

Uit de praktijk is gebleken dat de eerdere zittingstermijn van twee jaar te kort was om de werkzaamheden van het Arbeidsadviescollege effectief en consistent uit te voeren. De korte termijn leidde bovendien tot extra administratieve handelingen voor het verantwoordelijke ministerie, in deze het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid. Het Arbeidsadviescollege fungeert als een permanent, tripartiet samengesteld overlegorgaan dat de minister van Arbeid adviseert.

Door deze geïnstitutionaliseerde overlegstructuur krijgen sociale partners meer invloed op de totstandkoming van arbeidswetgeving en wordt het maatschappelijk draagvlak voor beleidsmaatregelen vergroot. Met de instelling en verdere versterking van het Arbeidsadviescollege voldoet Suriname tevens aan verplichtingen voortvloeiend uit het in 1979 geratificeerde ILO-Verdrag nr. 144. Dit verdrag ziet op tripartiete consultatieprocedures ter bevordering van de uitvoering van internationale arbeidsnormen.

 De oppositie kon zich terugvinden in de wetswijzingen, hoewel met enkele kanttekeningen. “Serieuze aandacht voor het opzetten van een window waar ondernemers zich kunnen aanmelden wanneer ze arbeiders nodig hebben voor hun bedrijf”, aldus Mahinder Jogi (VHP).