personeel centraal in het beleid van zijn ministerie. Volgens de bewindsman is het creëren van doorgroeimogelijkheden een essentieel onderdeel om de kwaliteit van het leger te versterken en militairen perspectief te bieden binnen de organisatie. “Samen bouwen wij aan een sterkere Defensie”, aldus Ramsaran. In dat kader heeft het ministerie de interne sollicitatieoproepen voor het dienstjaar 2026 geopend. Militairen krijgen daarmee de gelegenheid om te reageren op beschikbare functies en opleidingen binnen Defensie. Ramsaran geeft aan dat deze interne mobiliteit niet alleen bijdraagt aan de professionele groei van individuele militairen, maar ook aan het verhogen van de operationele kracht van het Nationaal Leger. De interne sollicitatieronde maakt volgens Defensie deel uit van een bredere professionaliseringsslag binnen het leger. Door talent eerder te identificeren en doelgericht op te leiden, moet de organisatie beter worden toegerust voor de steeds complexere veiligheidstaken. Het ministerie verwacht dat de investering in menselijk kapitaal direct zal bijdragen aan een efficiënter, wendbaarder en beter toegerust leger.

Kandidaten die willen deelnemen aan deze ronde moeten voldoen aan de gestelde criteria die voor elke functie of opleiding afzonderlijk zijn vastgelegd. Met de interne sollicitatieprocedure hoopt het ministerie gemotiveerde en gekwalificeerde militairen verder te stimuleren hun loopbaan binnen Defensie voort te zetten en uit te bouwen. Met deze sollicitatieronde onderstreept Defensie opnieuw zijn inzet om het leger niet alleen te professionaliseren, maar ook toekomstbestendig te maken.