directie van de Energie Bedrijven Suriname (EBS). Opvallend daarbij was de afwezigheid van algemeen directeur Leo Brunswijk tijdens het gesprek met de vakbond. Het besluit tot opschorting werd genomen door de algemene ledenvergadering (ALV), naar aanleiding van het overleg waarin onder meer de cao-onderhandelingen en spanningen op de werkvloer aan de orde kwamen. De vakbond spreekt van een voorzichtige doorbraak, ondanks dat de hoogste leiding van het bedrijf niet aan tafel zat.

Volgens bondsvoorzitter Marciano Hellings was de werkonderbreking het gevolg van meerdere knelpunten binnen het bedrijf. Zo is het niet gelukt om de cao voor 2025 te formaliseren, omdat de directie volgens de vakbond geen uitvoering geeft aan haar plicht om verder te onderhandelen. “De directie geeft geen uitvoering aan haar plicht om met de vakbond verder te onderhandelen”, aldus Hellings.

Naast de cao-kwestie blijft ook de situatie op de werkvloer een belangrijk pijnpunt. Werknemers ervaren volgens de vakbond dagelijks intimidatie. “Mensen worden onder druk gezet door personen die door de algemeen directeur zijn aangesteld, niet conform de procedure”, stelt Hellings. Als voorbeeld noemt hij de afdeling procurement, waar volgens hem een manager niet volgens de regels is aangesteld. De manier van leidinggeven zorgt volgens de vakbond voor frustratie en een gevoel van dreiging onder medewerkers. Ook binnen de beveiliging zou sprake zijn van een harde disciplinestijl, waarbij personen met een militaire achtergrond die aanpak toepassen binnen de organisatie. Dit draagt volgens Hellings bij aan een gespannen en onveilige werksfeer.

De vakbond geeft aan de directie meerdere keren te hebben aangeschreven om via dialoog tot oplossingen te komen, maar stelt dat dit lange tijd zonder resultaat bleef. De werkonderbreking leidde uiteindelijk tot een uitnodiging voor overleg met drie van de vier directeuren. De algemeen directeur, Leo Brunswijk, ontbrak echter bij dit gesprek. Tijdens het overleg zijn afspraken gemaakt over de voortgang. Zo zijn deadlines gesteld voor de afronding van de cao-onderhandelingen over 2025, met als uiterste termijn donderdag. Ook is afgesproken dat personele kwesties direct worden opgepakt nu de dialoog is gestart.

Daarnaast is gesproken over een bedrag van 40.000 SRD dat mogelijk is toegekend aan bepaalde managers. De directie heeft toegezegd dat de vakbond uiterlijk 30 april een concreet antwoord ontvangt. Op basis van deze ontwikkelingen heeft de ALV besloten het beraad niet te beëindigen, maar voorlopig op te schorten. Na 30 april komt de vakbond opnieuw bijeen om te beoordelen of het beraad definitief wordt beëindigd of alsnog wordt voortgezet.